Проблема доминирования личного интересая (Гайд II)
13
Коулман отмечал важность «подхода к акторам как к лицам, принимающим самостоятельные решения и действующим независимо, руководствуясь собственными интересами» [Коулман, 2001, с. 122].
В предприятии собственника проблема доминирования личного интереса намного острее. Здесь предприятие ориентировано не на личные потребности и интересы наемного персонала, а на прибыль предприятия. Цели предприятия, ставящиеся человеку задачи, никак не связаны с его личными интересами. Он получает не результаты своего труда (часть общего результата своей группы), а заработную плату. И вырабатываемые группой «правила игры» и человека, и его группы, ориентированы не на достижение целей предприятия, а на удовлетворение личных потребностей. В данном случае это минимальный уровень труда (минимальные издержки труда) и максимальные личные результаты в том числе и за счет использования ресурсов предприятия в личных целях (такую деятельность Оливер Уильямсон называет оппортунизмом). При этом «правила игры» группы не только не пресекают, а даже поддерживают этот оппортунизм. А «предприятие не имеет, ни полномочий, ни дисциплинарных мер, ни малейшего отличия от обычных рыночных контрактов между любыми двумя людьми» [Alchian, Demsetz, 1972, с. 777]. И в реальном предприятии «не существует никаких внешних воздействий (слов, фраз, жестов, сигналов), способных однозначно и независимо от индивидуального опыта вызвать то или иное поведение. Что бы мы ни делали, мы всегда сами являемся авторами и инициаторами этого действия» [Плотников, 2011]. И санкции предприятия невозможно полностью формализовать — охватить все возможные нарушения и их ситуации — и включать в контракты: «никаким путем невозможно вывести, что взаимные обязанности должны доходить до такой-то границы, а не до другой. Всякое определение подобного рода может возникать только из компромисса» [Дюркгейм, 1991]. Только из неформального межличностного компромисса, положения которого невозможно вывести и формализовать.
Соответственно весь прогресс человечества происходил только потому, что возникающие социальные организации находили в себе силы преодоления отмеченного принципиального противоречия — находили неформальный компромисс личных интересов сторон. Одни группы и предприятия находили более эффективные и действовали успешнее, другие менее, третьи не выдерживали естественного отбора: распадались или поглощаться другими.
Отмеченный конфликт интересов собственника и персонала отсутствует в кооперативных предприятиях с коллегиальным управлением (но только в самых малых
13
Стр. 12 < СОДЕРЖАНИЕ > Стр. 14
__________________