Начало Гайд II

(407)

Концептуальные основы и практическое построение эффективного предприятия (Гайд II) Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Деп. ВИНИТИ РАН ноябрь 2022

Ретроспектива социально-экономической организации деятельности человека

43

работодателей стало невозможным: рабочий класс добился сокращения рабочего дня, введения минимальной оплаты труда, пособия по безработице, других мера социальной защиты. Одностороннее принуждение сменилось борьбой и компромиссом интересов в рамках рынка труда. Угроза увольнения остается, но она уже перестала играть ключевую роль: «рабочий в силу угрозы увольнения понуждается к достижению оптимального уровня трудовых усилий» [Вебер, 2016, с. 211]. Уже позднее Роберт Коуз отмечал, что работник «за некоторое вознаграждение (которое может быть фиксированным или колеблющимся) соглашается в известных пределах выполнять распоряжения предпринимателя. Существо контракта в том, что им устанавливаются только пределы власти предпринимателя³². Принуждение к максимальному труду за минимальную зарплату сменилось компромиссом сторон.

Однако при договорных трудовых отношениях «никаким путем невозможно вывести, что взаимные обязанности должны доходить до такой-то границы, а не до другой. Всякое определение подобного рода может возникать только из компромисса; это нечто среднее между соперничеством имеющихся налицо интересов и их солидарностью» [Дюркгейм, 1991]. «Чистое свободное целевое объединение» Макса Вебера определяет, что «каждый из участников договора, имея нужду в другом, старается получить с наименьшими издержками то, в чем он нуждается, т. е. приобрести как можно больше прав в обмен на возможно меньшее количество обязанностей» [Дюркгейм, 1991].

Компромисс труда и капитала может определяться только неформально с оглядкой на уровень труда и его оплаты в других предприятиях — определяется с ориентацией на сформировавшийся рынок труда. И нормы, и принципы, обеспечивающие этот компромисс и являются «правилами игры», институтами предприятия. Только при этом уже каждое предприятие имело свои индивидуальные институты — никаких общих институтов, как во времена цеховой системы, уже не было.

Таким образом неформально вырабатываемые компромиссные принципы и нормы деятельности сторон с противоположными интересами, обеспечивали совместную деятельность работодателей и наемного персонала без значимых конфликтов, без принуждения (по Дюркгейму — «нормальная» социальная жизнь). Такие вырабатываемые со временем правила игры — это и есть институты. Если же такие нормы не выработаны, то
_________
³² По поводу приведенного термина «предприниматель» Роберт Коуз писал: «В этой статье термином «предприниматель» я обозначаю лицо или группу лиц, которые в конкурентной системе направляют производство, выполняя тем самым роль механизма цен» [Коуз, 2007]. По Веберу — это рациональное бюрократическое управление с бюрократическим штабом. 

43

Стр. 42 < СОДЕРЖАНИЕ > Стр. 44