Эффективность организации – единство целей, стратегии и структуры

Жемчугов А.М.

Журнал "Проблемы экономики и менеджмента" №2 2012 г., с.3-20

 

 

Любая современная организация, это, в первую очередь, социальная организация, объединяющая своих членов общей целью, совместной деятельностью по достижению поставленной цели. При этом в организации возникает целый комплекс различных целей на различных уровнях иерархии организации. Обеспечение единства целей на всех структурных уровнях, единой стратегии организации и ее членов, - залог эффективности организации. Целью настоящей статьи является попытка построения предпосылок такой эффективной организации.

 

 

У руководителей возникают, в основном, три основных типа вопросов по повышению эффективности деятельности своих организаций: какую выбрать организационную структуру (большинство вопросов), как построить систему управления по целям, и как построить систему мотивации. Однако решение кроется только в одновременном комплексном решении всех этих вопросов, решение, учитывающее не только менеджмент, но и социальную суть организации, только так можно построить действительно эффективную организацию.

 

 

	Введение
1.	Социальная организация
2.	Организация и ее члены
3.	Приоритет целей
4.	Управление социальной организацией
5.	Теории мотивации
6.	Организационная структура организации
7.	Модель системы управления организацией
8.	Стратегия организации
8.1.	Цель и миссия организации
8.2.	Видение, частные стратегические цели и программы их достижения, показатели деятельности
9.	Модель системы стратегического управления организацией
10.	Управляемость и автономия
11.	Основные выводы
	Заключение
	Литература