Наши консалтинговые проекты
Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации
Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия
Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации
Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг
Наши семинары и тренинги
Некоторые наши публикации
Менеджмент сегодня №3 2017 г. «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»
Системная инженерия №5 2017 г. «Мотивация, KPI и культура организации»
Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 г. Организация предприятия и система организационно-правовых документов
Международный Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»
Стратегический менеджмент №4 2014г. «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»
Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения»
Основные публикации
|
|
Новости. Повышение эффективности деятельности. Стратегический менеджмент. Стр1408.01.2010 Экономическая эффективность, ключевые показатели эффективности (KPI), система сбалансированных показателей (BSC)
Сегодня закончен полный редизайн сайта. Изменено все, дизайн, структура сайта и его каталога, расширен контент. Уже установлены новые оригинальные статьи по экономической эффективности, ключевым показателям эффективности бизнеса (KPI), системе сбалансированных показателей - ССП (BSC), и ряд других статей. Но работы по установке нового контента будут продолжаться постоянно. ... далее
30.12.2009 Комплексный консалтинговый проект компании «Туроператор СНП»
30 декабря 2009 года наша компания закончила работы по первым двум разделам комплексного консалтингового проекта для компании «Туроператор СНП». В результате выпущен отчет с документированием основополагающих документов компании, систем владельческого контроля, управленческого учета, организационной структуры компании, основных бизнес-процессов, систем оплаты труда и мотивации, системы работы с клиентами, IT-структуры компании, … «как есть». ... далее
30.11.2008 Комплексный консалтинговый проект для компании «Цветочный город»
30 ноября 2008 года наша компания закончила работы по первым двум разделам комплексного консалтингового проекта для компании «Цветочный город». В результате сформулированы миссия компании, видение, стратегия деятельности, определена сбалансированная система (BSC) ключевых показателей эффективности (KPI), планы организационных и организационно-технических мероприятий, системы владельческого контроля, управленческого учета и др. системы. ... далее
23.02.2007 Корпоративные сети. Интранет (Intranet), Экстранет (Extranet), LAN - Local Area Network, MAN – Metropolitan Area Networking, WAN - Wide Area Network, VPN - Virtual Private Network
Сегодня установлен новый раздел "Корпоративные сети". раздел будет содержать информацию по как по локальным сетям (LAN - Local Area Network), так и в территориальным: (MAN – Metropolitan Area Networking) и (WAN - Wide Area Network). особое внимание будет уделено виртуальным частным сетям (VPN - Virtual Private Network), находящим все большее распространение.
В дальнейшем разделе будут также отдельные подразделы по Интранет (Intranet) и Экстранет (Extranet) корпоративным сетям. ... далее
Стр. << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Наши консалтинговые услуги:
Мы идём на встречу нашим клиентам и, учитывая складывающуюся экономическую ситуацию в стране, понижаем цены на наши услуги. |
|
Последние новости
Последние вопросы, ответы, комментарии к статьям сайта могли бы привести примеры компаний, которые сейчас работают по иерархической и плоской структуре?
| Приводить примеры компаний, которые сейчас работают по иерархической структуре практически не требуется - это большинство предприятий. Даже дивизионы в дивизиональной структуре, подразделения матричных структур, организованы иерархически.
С плоской структурой сложнее. Во-первых, усложняется работа руководителя - труднее и ставить задачи, и контролировать их исполнение. Труднее контролировать "безбилетников". Во-вторых, при численности подразделения более 5-7 человек в нем неизбежно формируется несколько неформальных групп со своими лидерами и это еще больше усложняет работу руководителя. И здесь выгоднее как-то формализовать эти группы, давать им задания на группу и контролировать результаты групп.
Признаться, чисто плоские структуры мы встречали только на серийных заводах, где деятельность достаточно формализована и поддается формальному контролю. Собственно - это практически во всех производственных цехах серийного производства с ручным трудом.
|
Наши новые статьи 14.03.2019 Эффективная организация деятельности предприятия. Историко-институциональный подход Деп. в ВИНИТИ РАН 27.02.2019, № 11-В2019. 111 с. Целью статьи является определение путей повышения эффективности деятельности предприятия. Исследование базируется на изучении различных форм организации деятельности начиная с первобытных общин, трех видов экономических ... далее |
|