О КОМПАНИИ | НАША МИССИЯ | УСЛУГИ | ЦЕНЫ | ПРОЕКТЫ | КОНТАКТЫ
      Два единственных пути повышения эффективности предприятия
Разработка организационной документации
Повышение эффективности предприятия
Мотивация персонала
Развитие организационной структуры
Семинары и тренинги
Наши статьи
 
Термины и определения

       

Удаленные консультации по управленческому консалтингу

Удаленная разработка организационной документации

Наши консалтинговые проекты

Коммерческое предложение по разработке эффективной организационной документации

Коммерческое предложение по повышению эффективности деятельности предприятия

Коммерческое предложение по созданию эффективной системы мотивации

Стандарты качества и гарантии результата наших консалтинговых услуг

Наши семинары и тренинги


Наши публикации разных лет

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №9 2020 Построение эффективного предприятия»

Менеджмент сегодня №3 2017 «Целеполагание и стратегическое управление развитием организации»

Проблемы экономики и менеджмента №3 2016 Организация предприятия и система организационно-правовых документов

Международный журнал Проблемы теории и практики управления №5 2014 г. «Цель предприятия и стратегия ее достижения. Концептуальные основы»

Стратегический менеджмент №4 2014 «Сильная стратегия предприятия. Разработка и реализация»

Менеджмент в России и за рубежом №3 2011 «Цель предприятия и стратегия ее достижения»

Креативная экономика №9 2010 «Цельность Миссии. Основные условия эффективности предприятия»

Основные публикации

Тел. 8 (495) 998-85-99
21.06.2021

Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия

А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов
Деп. в ВИНИТИ РАН 21.06.2021, № 41 - В 2021, 77 с.

Реферат

Менеджмент как наука существует для того, чтобы обеспечивать создание новых более эффективных предприятий, повышать эффективность существующих. Практически — путем проведения соответствующих консалтинговых проектов, определяющих необходимые изменения в предприятии и реализующих эти изменения. Только можно отметить, что в настоящее время менеджмент даже не показывает какая система составляющих организации и института как влияет на деятельность предприятия (а составляющие влияют только системно), что необходимо изменять в предприятии, и по какому критерию эффективности оценивать предвидимые результаты изменений. Все это приводит к необходимости действовать по субъективным суждениям, интуиции, методом проб и ошибок, получая оценку проводимых изменений только по результатам последующей деятельности предприятия, зачастую не получая существенных положительных результатов, иногда получая даже отрицательные. Цель настоящего исследования заключается в определении минимальной необходимой и достаточной системы составляющих организации и института и их взаимосвязей, определяющих деятельность предприятия и достигаемые им результаты. А также системы консалтинговых проектов, обеспечивающих определение и проведение необходимых изменений. Результатом является минимальная и достаточная система составляющих организации и института, единая система консалтинговых проектов по организации нового предприятия и повышения эффективности существующего на базе критерия производительных сил человека.

Ключевые слова

Развитие предприятия, создание предприятия, консалтинговый проект, институт предприятия, система управления, анализ деятельности предприятия, повышение эффективности.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Возможные составляющие «конфигурации» предприятия

1.1. Цели и видение предприятия, сформулированные ключевые положения, как основа его организации и повышения эффективности

1.2. Ключевые положения и неформальный институт предприятия

1.3. Основные ключевые положения

1.4. Основные составляющие необходимой и достаточной системы ключевых положений деятельности

2. Элементы необходимой и достаточной системы ключевых положений

2.1. Основные ключевые положения. Цель предприятия

2.2. Основные ключевые положения. Критерий эффективности

2.3. Основные ключевые положения. Потребители, поставщики, производимая продукция, технологии и средства производства

2.4. Основные ключевые положения. Управление персоналом и самоуправление

2.5. Основные ключевые положения. Возможные типы организации предприятия

2.5.1 Основные типы организации предприятия

2.5.2. Основные ключевые положения. Административная организация

2.5.3. Основные ключевые положения. Кооперативная организация

2.5.4. Основные ключевые положения. Экономический тип организации

2.5.4.1. Экономическая организация с фиксированными расценками за результаты деятельности

2.5.4.2. Экономическая аккордная система

2.5.4.3. Основные ключевые положения. Экономическая система с распределением результата предприятия

2.5.6. Основные ключевые положения. Предпосылки партнерской организации

2.5.7. Основные ключевые положения. Партнерская организация

2.5.8. Основные ключевые положения. Либеральная организация

2.5.9. Основные ключевые положения. Четыре практических типа организации

2.6. Основные ключевые положения. Система оплаты труда

2.7. Основные ключевые положения. Коллективная и индивидуалистическая деятельность

2.8. Основные ключевые положения. Организационная структура предприятия

2.9. Основные ключевые положения. Системы целеполагания и целеосуществления

2.10. Стратегическое управление или «текучка»

2.11. Процессный или функциональный подход

2.12. Основные ключевые положения. Система управления финансами

3. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия

4. Консалтинговые проекты системы

4.1. Обучающий консалтинговый проект

4.2. Консалтинговый проект конкретизации и формализации ключевых положений собственника

4.3. Консалтинговый проект подбора коллектива предприятия

4.4. Консалтинговый проект анализа предприятия «как есть»

4.5. Консалтинговый проект «размораживания» коллектива предприятия

4.6. Консалтинговый проект разработки организационной документации предприятия «как должно быть»

4.7. Консалтинговый проект реализации предприятия «как должно быть»

4.8. Консалтинговый проект опытной эксплуатации

Заключение и выводы

Список литературы - 102 наимен.

Рисунки - 3

Таблицы - 1

 Скачать статью (45)

Enterprise development. The system of consulting projects of the organization and increase of the enterprise efficiency

Abstract
Management as a science exists in order to ensure the creation of new more efficient enterprises, to increase the efficiency of existing ones. Practically — by conducting appropriate consulting projects that determine the necessary changes in the enterprise and implement these changes. It can only be noted that at present management does not even show which system of components of the organization and the institute affects the activity of the enterprise (and the components have affect only in systematical way), what needs to be changed in the enterprise, and by what efficiency criterion to evaluate the expected results of changes. All this leads to the need to act on subjective judgments, intuition, trial and error, getting an assessment of the changes carried out only based on the results of the subsequent activity of the enterprise, often without getting significant positive results, sometimes even getting negative ones. The purpose of this study is to determine the minimum necessary and sufficient system of components of the organization and the institution and their interrelations that determine the activity of the enterprise and the results achieved by it. As well as systems of consulting projects that ensure the identification and implementation of necessary changes. The result is a minimal and sufficient system of components of the organization and the institute, a unified system of consulting projects for organizing a new enterprise and improving the efficiency of an existing one based on the criterion of human productive forces.

Keywords
Enterprise development, enterprise creation, consulting project, enterprise institute, management system, enterprise activity

                                         >> Введение

 


__________________
Версия для печати

Отзывы, комментарии и вопросы по статье:
"Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия"

15.07.2021 16:27  Андрей

Так какой путь повышения эффективности является наиболее эффективным?

15.07.2021 18:40  Консультант Михаил Жемчугов, к.т.н.

Самый эффективный путь - это предварительный анализ предприятия консультантом, затем работа консультанта с собственником заканчивающаяся проектом проведения изменений в предприятии проводимых самим собственником, с возможной удаленной консалтинговой поддержкой консультантом и выполнении им рутинных работ по оформлению организационной документации. Только это большая нагрузка на собственника, но самое эффективное для собственника предприятие, и наименьшие финансовые затраты на консультанта.



Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по статье "Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия", рассмотреть Ваши замечания и отзывы. Отвечает главный специалист Жемчугов Михаил, к.т.н.
Имя
Текст

С января 2021 года цены на наши услуги снижены на 40% с одновременным повышением качества наших услуг, базирующемся на эффективной единой прозрачной методике.

Наши статьи 2021 года (ВИНИТИ РАН)
Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия
Июнь Скачать статью (45)                 Читать статью
Производительные силы человека и повышение эффективности
Май Скачать статью (221)                 Читать статью
Эффективность предприятия. Концептуальные основы, практика
Май Скачать статью (179)                 Читать статью

Последние новости

05.04.2021
Завершены работы по консалтинговому проекту повышения эффективности с компанией "РЕМСТРОЙСЕТЬ"
07.06.2020
Консалтинговые услуги по организации деятельности АНО КПФ «Русь милосердная»


Наши новые статьи

14.07.2021 Четыре системы управления предприятием и практические методы повышения их эффективности Журнал "Менеджмент сегодня" № 3 2021
В стате описаны механизмы деятельности и пути повышения эффективности предприятия при четырех практических типах его организации: административной, ... далее

21.06.2021 Развитие предприятия. Система консалтинговых проектов организации и повышения эффективности предприятия Деп. в ВИНИТИ РАН 21.06.2021, № 41 - В 2021, 77 с.
Менеджмент как наука существует для того, чтобы обеспечивать создание новых более эффективных предприятий, повышать эффективность существующих. Практически — ... далее

09.06.2021 Теоретические основы эффективного управления предприятием
В статье рассмотрены теоретические основы управления предприятием. Управления, обеспечивающего максимальную эффективность деятельности предприятия. ... далее


  

ООО «Корпоративные системы управления» («КОРПСИС»)
Услуги управленческого консалтинга - гарантии эффективности и качества
Адрес: 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, с. 7, оф. 29
Тел. 8 (495) 998-85-99
Email: info@corpsys.ru





© ООО «КОРПСИС», 2006-2021